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山东理工大学后勤实体人事管理办法

作者:本站 | 分类:现代文学| 浏览:40

山东理工大学后勤实体人事管理办法

总则管理机构、职责及纪律845编制管理年,可连续聘用。

自然减员后原则上不作补充,特殊需要新增人员,学校下达计划,由学校人事处调派或以竞争上岗形式聘用。 1个月的试用期。 试用期内发现不符合招聘要求,解除聘约。

试用期满经考核合格的,正式聘用。

)初次就业人员:学历证书及本人身份证复印件。 )城镇失业、下岗人员:失业证、下岗证及本人身份证复印件。 )内退人员:内退证明、本人身份证复印件。 )农村人员:户口所在地的市或县劳动就业管理局发放的《外出人员就业登记卡》;户口所在地计划生育部门发放的《计划生育证明》(-岁);本人身份证复印件。

)特殊工种上岗证。

2周岁,最高年龄男不超过周岁,女不超过周岁。 34452-年。 36)工作岗位及工作内容;)试用期限、合同期限;)生产、工作条件;)劳动报酬和养老、工伤、失业保险及福利待遇;)劳动纪律;)违反劳动纪律应当承担的责任;)双方认为需要规定的其他事项。

职工管理-年竞聘一次。

1234岁以下。 5331)现从事技术工种岗位工作的技术工人,年度考核合格者,可以申报技术等级晋升考核。

)技术等级晋升考核的申报条件。 按山东省技术工人等级考核条件执行。 )对在技术工种岗位上工作并取得中级工及以上技术等级的工人,实行技术等级岗位聘用制。

)技术岗位聘用贯彻资格与聘用分开的原则,即技术工人取得的技术等级岗位证书作为聘用的资格条件,是否聘用由中心根据岗位设置及对技术工人的考核情况确定。

)技术工人的聘用必须严格按岗位聘用。 )技术工人每年进行一次考核审定,于每年月份进行,聘期为-年。

)有下列情况之一者,不予聘用,已聘用的应予以解聘。 )后勤实体应根据学用一致、用人所长的原则,尽可能安排技术工人到专业对口工种岗位,一般情况下,不随意变动换岗,以更好地发挥他们的技术特长。

)技术工人因工作需要交换岗位的,按下列办法执行:)普通工人调到技术工人岗位的,应按现从事的技术工种进行培训和考核。

1职工待遇2334)因工作需要在不同技术工种岗位之间调动的,在新岗位无技术等级的执行初级工岗位工资。 经重新考核取得相应技术等级的,被聘用后,执行新的岗位工资。

)技术工人调到管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位的,其岗位工资待遇按新岗位同类人员的工资标准重新确定。

工资管理为发展基金、%为奖励基金、%为风险基金、%为福利基金的分配比例控制。

为发展基金、%为奖励基金、%为风险基金、%为福利基金的分配比例控制。 元;连续工作超过五年的,自第六年起,月基本工资每年增加元。

个月。 年以内,因身体等原因不能坚持正常工作的,由本人书面申请,经用人单位同意,报学校人事部门批准,可办理内部退休。 )内退人员工资待遇按学校规定执行。

)内退期间连续计算工龄,年度考核视为合格。

工资调整时,参照同等条件在职人员晋升档案工资。

)内退人员不再参加职务聘任和技术等级考试。 )内退人员须由个人承担的各类保险基金仍由个人缴纳。 )内退期间不交纳工会会费,不享受工会福利待遇。

)内退人员年终补贴参照离退休人员年终补贴办法发放。

)内退人员纳入离退休工作处管理。 )内退人员达到法定退休年龄时,办理正式退休手续。

)内退人员由学校承担相关待遇。

)内退人员在校内不得返聘。 )干部男年满周岁,女年满周岁,参加工作满年,经指定的医疗鉴定中心鉴定,完全丧失劳动能力的,可以退休。

)工人男年满周岁,女年满周岁,连续工龄满年,经指定的医疗鉴定中心鉴定,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。

)符合上述条件者,本人书面申请,经学校研究同意,批准其病退。

年不满年的年不满年的年不满年的)严重违犯劳动纪律,屡教不改的;)经营不善或违反操作规程,给单位造成重大损失的;)服务态度恶劣,经常与顾客吵架或严重损害消费者利益的;)不服从正常调动,经教育仍不服从的;)偷盗、赌博、聚众闹事、打架斗殴;)全年旷工累计天以上或连续旷工达天的;)触犯国家刑律的。

)未办理请假手续擅自离开工作岗位的;)要求请假未批准而擅自离开工作岗位的;)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等),未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由未按时到岗的;)请假理由经查明是编造假情况,欺骗组织的;)不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无故超期报到的。

)发生旷工,)旷工天,扣个月岗位工资、效益工资;累计旷工天,扣个月岗位工资、效益工资;累计旷工天,扣个月岗位工资、效益工资;累计旷工天,扣个月岗位工资、效益工资;累计旷工天,扣个月岗位工资、效益工资;连续旷工天或一年内累计旷工超过天者,予以辞退。

聘用社会人员的劳动合同管理年。

)试用期内被证明不符合录用条件的;)严重违反劳动纪律和规章制度的;)严重失职、营私舞弊、给用工单位造成重大损失的;)被追究刑事责任的。

日以书面形式通知职工本人:)职工患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;()职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

、款的规定解除劳动合同:)在用工单位长期从事某项工作而患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;)法律、行政法规规定的其他情形。

职工假期规定-天,岗位工资、效益工资按天均扣;当月事假-天停发当月岗位工资、效益工资;当月事假超过天,停发假期内基本工资和当月岗位工资、效益工资;全年事假累计超过天,停发假期内基本工资和半年岗位工资、效益工资;全年事假累计超过天,停发假期内基本工资和全年岗位工资、效益工资。

2)短期病假期间基本工资全额发给,岗位工资、效益工资按天均扣;病假超过天,当月效益工资停发。

)长期病假期间岗位工资、效益工资停发,一月以上六个月以内,基本工资全额发给;病假超过六个月的,从第七个月起,只发基本工资的%。

)当年病假累计在六个月以上的,当年不能计算正常晋升工资的考核年限。

职工劳动保护用品附则。

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