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各省直遴选真题-汇总1 意林作文素材

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各省直遴选真题-汇总1 意林作文素材

目录一2017年3月25日四川省直机关遴选公务员笔试真题及参考答案二2017年4月8日山东临沂市纪委遴选公务员笔试真题及参考答案三2017年4月9日江西省委办公厅选调公务员笔试真题及参考答案四2017年4月16日辽宁省某市人大选调公务员笔试真题及参考答案五2017年4月22日浙江省直机关遴选公务员笔试真题及参考答案六2017年4月23日重庆市直机关遴选公务员笔试题真题及参考答案七2017年4月29日湖南省委党校选调年轻干部(上午)及参考答案八2017年4月29日湖南省委党校选调年轻干部(下午)及参考答案2017年3月25日四川省直遴选公务员笔试题答题参考北辰遴选学院第一题为加快建设人才强市,促进我市经济社会又好又快发展,2017年1月15日,我市召开高层人才新春座谈会,我市工作的各领域专家学者代表,结合自身工作实际,就如何发挥人才作用,做好人才工作提出意见建议。

专家认为,任何单位,都要高层次人才,否则影响人才储备,当前我市人才引进主要存在以下一些问题。

材料1.急需引进高层次高学历人才,设立技术院,以此带动全市高层次创新创业人才队伍建设,逐步形成引领我市科学发展的高层次人才集群,但引进的外来人才在工资待遇,住房社会保障方面得不到保障,难以安心留在我市。 材料2.不少用人单位,重经历轻学历,现在不少招聘企业不再过分看重求职者的学历,由%的企业,要求求职者具有专科学历,有%的企业,对求职者学历没有要求,从企业招聘情况看,有三年到五年工作经验的求职者,最受企业欢迎,70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有一年到两年工作经验,一些专业技术类职位、中层管理职位的工作经验需求都要求三年到五年。

材料3.部分单位招聘要求过于苛刻,条件设置过多。

材料4.某单位人才引进后,仅每月1000元补贴待遇。

小X准备报考某市X单位,在政务信息网站上看到一则回复于是打消了报考念头,内容是“某大学毕生生通过该市人才引进,进入该市某单位,但只得到了每月1000元的补助,另外咨询有无安置补贴。

该市回复是:因为是提前上班,所以每月只有1000元,上级没有安置补助政策”;材料5.人才政策宣传不够。 人才政策的制定、出台和宣传使用,还存在两张皮现象,一些企业尤其是民营企业,还没形成“找人才政策、学人才政策、用人才政策的习惯”,加之一些地方在制定出台人才政策后,宣传推广不够,一些企业和人才对人才政策知之甚少,用之不多导致某些人才引进单位报送的相关岗位需求,不符合补助政策,或很多单位不知道有这样的政策。 材料6.某些企业,注重挖人才,各种优惠,高薪诱惑导致企业薪酬分级,企业内部的原有人才流失严重。

材料7.某些地方环境污染严重,没人去。 材料8.医院没有招聘权利,导致医院等单位出现用人需求和人事部门招聘人员不对口的问题,或者招不到人,医院接近退休年龄职工多,工作能力下降,紧缺专业人才后备不足。

近年来,伴随着医疗卫生设施的改善及病床数量的逐年增加,医疗人才短缺日益凸显。 “造成人才紧缺的一个重要原因是人才招聘工作程序复杂、医疗卫生主管部门及公立医疗机构不能自主招聘。

”博罗县探索“县招镇用”人才招聘方式改革,由县编办给县人民医院核定人才引进专项编制,用于招聘大学本科医学专业毕业生,编制定在县人民医院,并在县人民医院培训一年后,派到各乡镇卫生院工作4年。 这是记者此前从惠州市卫计局获悉的情况,不过,市卫计局相关负责人对记者表示,这种方式并非博罗县独有,全市各县区都有相同或类似做法。 “我们从2010年开始用这种办法招人,但是到2014年之后由于编制问题就没有继续了。

”博罗县卫计局相关科室负责人告诉记者,上级部门每年给该县“县招镇用”项目的专项编制名额为50人,但即使是在2010年到2014年这5年,没有一年实现满额招聘。 “2010年35个、2011年21个、2012年11个、2013年11个、2014年9个。

”这位负责人对记者说,这些从医疗院校招聘的医务人员中有30多位已经辞职。

也就是说,5年招聘共87位医务人员,到目前的流失率约为40%。 据悉,这些医务人员的离职原因和去向各异,不少外地人员选择回老家的市级医疗单位就职,也有个别去惠州市区医院。 这位负责人坦承,不可能对每位离职人员的去向都十分清楚,但据她了解,工作待遇应该不是主要因素,更多的问题在于乡镇卫生院的工作平台局限。 这一观点也在惠东县白花镇卫生院院长余帝金那里得到印证。

余帝金表示,现在基层医务人员的待遇还是比。

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